Con un distintivo por la igualdad de género, el Tec campus Sinaloa fue reconocido por incentivar la inclusión laboral y la equidad de género
Por María Emilia Lizárraga | Campus Sinaloa - 16/10/2024 Fotos Cortesía Congreso del Estado de Sinaloa

En una ceremonia organizada por el Congreso del Estado de Sinaloa, el Tecnológico de Monterrey campus Sinaloa, fue reconocido con el Distintivo por Igualdad de Género en el Ámbito Laboral 2024.

Un reconocimiento otorgado a 27 empresas y organizaciones que han implementado y promovido buenas prácticas en temas de igualdad de género.

El gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, hizo entrega del reconocimiento a Richard Huett, director general del campus en una ceremonia en el Congreso del Estado.

También estuvieron presentes la Secretaria de las Mujeres, Ana Chiquete, y el Secretario de Economía, Javier Gaxiola Coppel en dicha ceremonia.

 

“La equidad no solo es cuestión de justicia social, sino un pilar fundamental para el progreso económico y social”.- Richard Huett.

 

Durante su discurso de agradecimiento, Richard Huett enfatizó el compromiso del Tec campus Sinaloa con la creación de entornos inclusivos y equitativos. 

“Este reconocimiento no solo nos llena de orgullo, sino que también refuerza nuestro compromiso con la igualdad de género”, afirmó.

Del mismo modo, subrayó la importancia de construir espacios laborales donde tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.

“La equidad no solo es cuestión de justicia social, sino un pilar fundamental para el progreso económico y social”, enfatizó el director.

 

Miembros del Congreso durante la ceremonia de entrega del Distintivo Sinaloa por la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral. Foto: Cortesía del Congreso del Estado.
 
miembros reconocidos en ceremonia de igualdad laboral

 

Desafíos en la implementación de políticas

Por su parte con Saraí Rivas, encargada del Centro de Reconocimiento a la Dignidad Humana del campus Sinaloa, resaltó el principal desafío en la implementación de políticas de igualdad de género

“El reto más grande fue cambiar mentalidades y estructuras sociales que perpetúan la desigualdad”, explicó. 

“Esto implicó no solo implementar políticas, sino también generar un compromiso genuino por parte de los líderes para que esas acciones no quedarán solo en papel”, sostuvo.

De igual manera, Sarai detalló que la clave del éxito fue integrar a toda la comunidad del campus a través de talleres y capacitaciones.

“Cada semestre realizamos sesiones de sensibilización y diversas activaciones dentro de la institución para asegurar que desde los directivos hasta los estudiantes estemos alineados con esta visión”, comentó.

 

 

 

Acciones principales: del papel a la práctica

Sarai destacó que uno de los pilares más importantes fue la implementación del Punto de Atención en el campus, un espacio dedicado a la prevención y atención de la violencia de género.

Además, Sarai resaltó la implementación del protocolo de Actuación para la Prevención y Atención de Violencia de Género, un documento que guía las acciones a seguir ante situaciones de violencia o discriminación en la institución.

“Promover el desarrollo y el crecimiento de las mujeres en puestos directivos también fue una práctica clave. Nos aseguramos de romper el ‘techo de cristal’ que aún existe en muchas organizaciones”, añadió Sarai.

 

 

Medición del impacto: Un cambio en la cultura organizacional

De acuerdo con Sarai, el monitoreo de estos indicadores ha facilitado la observación de cambios significativos y afirma que se ha destacado un crecimiento en la igualdad de oportunidades.

“También hemos visto cómo ha mejorado la percepción de inclusión dentro del personal, tanto administrativo como académico.

“La igualdad de género no es algo que se pueda implementar de la noche a la mañana. Es un esfuerzo continuo, pero estamos viendo los resultados", destacó.

 

Toma de foto oficial de la ceremonia del Distintivo Sinaloa por la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral. Foto: Cortesía del Congreso del Estado.
 
cierre de ceremonia de premio a inclusion laboral

 

El futuro de la igualdad de género

Además, Saraí destaca que los siguientes pasos consisten en fortalecer los procesos operativos en el Punto de Atención y ampliar las estrategias de igualdad y prevención de la violencia en todo el ecosistema del Tec.

Entre los planes a futuro, destacan también proyectos transversales y de alto impacto que permitan seguir avanzando hacia una mayor equidad.

“Seguiremos participando en iniciativas globales como ONU mujeres, He For She, la creación de diversos comités como IMPULSA,  y DEIP que dan seguimiento al cumplimiento de los compromisos”, comentó.

Para finalizar, Saraí expresó que recibir este distintivo es un gran logro para el campus, pero también un gran compromiso para seguir impulsando la igualdad de género y generar espacios libres de violencia.

 

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