La jornada laboral cambiará en 2027 en horarios, registro de horas, los días de trabajo y la forma en que se organizarán las empresas.
Por
Luis Estrada
| Redacción Nacional CONECTA
-
29/09/2026
Tiempo estimado de lectura:7 mins
En 2027 comenzarán los cambios para reducir de manera gradual la jornada laboral en México. ¿Qué cambiará, cómo se distribuirán las horas y qué pasará con los días de descanso y los contratos?
Para conocer estos cambios, especialistas explican cómo será la reducción y qué implicaciones tendrá para trabajadores y empresas.
“La reducción de jornada es una reducción de horas de trabajo, mas no una reducción de días de trabajo. Eso lo tenemos que dejar bien claro”.
La modificación será escalonada. En 2027 la jornada pasará de 48 a 46 horas semanales y continuará con reducciones sucesivas hasta llegar a 40 horas en 2030.
De acuerdo con Padrón Vega, el cambio será progresivo, hasta llegar a las 40 horas semanales.
2026: 48 horas semanales.
2027: 46 horas.
2028: 44 horas.
2029: 42 horas.
2030: 40 horas.
El también director general y socio fundador de Padrón & Villalobos Consultores explicó que la reducción gradual permitirá a las empresas adaptarse a las nuevas condiciones laborales, así como una serie de modificaciones,
“México impulsa esta propuesta después de cerca de 100 años con una jornada de 48 horas sin reformarse”, explicó.
Llegar a una jornada de 40 horas no significa automáticamente que la semana laboral quedará establecida de lunes a viernes.
La jornada puede distribuirse incluso de lunes a sábado. En ese escenario, el trabajador tendría menos horas de trabajo cada día, pero mantendría seis días laborales, explicó el especialista regiomontano.
El trabajador tendrá un día de descanso, preferentemente el domingo, aunque esto puede variar dependiendo de la actividad de la empresa.
La posibilidad de concentrar las 40 horas de lunes a viernes dependerá del acuerdo entre patrón y trabajador.
Algunas empresas ya operan con esquemas de horarios distribuidos de lunes a viernes, incluso en casos de trabajo remoto o con home office.
Sí. La reducción puede reflejarse tanto en la hora de entrada como en la de salida, aseguró Padrón Vega.
Por ejemplo, un trabajador podría entrar más tarde o terminar antes su jornada, dependiendo de lo que se acuerde con la empresa.
“Ya es cuestión de patrón y trabajador acordar esa jornada, en dónde va a impactar: si al ingreso del trabajador o a la reducción de la jornada”, explicó.
La reducción de la jornada implicará adecuar los contratos laborales conforme avance el calendario de implementación.
Padrón Vega explicó que un contrato que actualmente establece jornada de 48 horas deberá modificarse cuando entre en vigor la primera reducción.
“El nuevo, a partir de enero de 2027, referirá 46 horas y así tendrás que hacer una reforma al contrato, una adenda donde haya esa caída o disminución en la jornada de trabajo”, señaló.
El objetivo será que quede documentado el horario acordado y exista certeza tanto para el trabajador como para el patrón.
La reducción de horas no implicará necesariamente trabajar sólo de lunes a viernes. Imagen Pexels
La reducción de las horas de trabajo también plantea un reto para actividades que requieren operación continua, como hospitales, empresas de seguridad y restaurantes.
El especialista señaló que las empresas tendrán que buscar una mayor eficiencia para mantener sus niveles de producción y operación con menos horas de trabajo.
Las horas extras podrán utilizarse ante situaciones extraordinarias, pero no como una solución permanente a la reducción de la jornada.
“La ley prohíbe que de manera permanente el trabajador esté laborando horas extras”,explicó Padrón Vega.
Otro de los elementos que deberán considerar las empresas es el registro electrónico de la jornada.
De esta forma se permitirá documentar las horas de entrada y salida, descansos y tiempos de comida, además de acreditar las horas efectivamente trabajadas ante una controversia.
“Este aparatito llamado registro electrónico será el delator, el que va a denunciar los excesos del patrón ante las autoridades laborales y va a servir de prueba plena”, afirmó.
De acuerdo con el especialista, los patrones que incumplan con esta obligación podrían enfrentar multas de entre 250 y 5 mil UMA, equivale a un monto de $29 mil 327.50 a $586 mil 550 pesos mexicanos.
Padrón Vega señaló que la reducción puede representar un beneficio para algunos grupos, como madres trabajadoras y jóvenes que estudian y trabajan al mismo tiempo.
“En el caso de las mujeres, en el caso de las madres, pues será un beneficio este tema de la reducción de jornada”, explicó.
En el caso de los jóvenes, agregó que disponer de más tiempo puede facilitar que combinen sus estudios con una actividad laboral.
Sin embargo, también planteó un posible efecto distinto para quienes tienen ingresos bajos y buscan complementar su salario con otro empleo.
“En algunos casos, en muchos de ellos, no se va a lograr esto de que el trabajador se vaya a su casa a descansar”, consideró.
En esos casos, el trabajador podría utilizar el sábado y domingo para buscar otra fuente de ingresos.
Empresas deberán ajustar horarios, contratos y sistemas de registro para cumplir con la nueva jornada laboral. Imagen: Pexels
Si una empresa mantiene una jornada superior al límite establecido, el trabajador podrá recurrir a los mecanismos de denuncia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, explicó Padrón Vega.
Las empresas también deberán conservar documentación que permita acreditar el cumplimiento de la jornada, como registros de asistencia, controles electrónicos, recibos de nómina y contratos.
“La carga documental, la carga probatoria siempre va a ser para el patrón”, señaló.
Para Padrón Vega, uno de los principales retos será que empresas y trabajadores lleguen preparados al inicio de la reducción, lo que implica revisarlos contratos, horarios, sistemas de asistencia y mecanismos para distribuir las horas de trabajo.
Además de reorganizar horarios y procesos, las empresas podrían enfrentar un aumento en sus costos laborales.
Padrón Vega estimó que el impacto derivado de la reducción de la jornada será progresivo y señaló que, hacia 2030, el incremento de la nómina asociado a esta medida podría alcanzar 20%.
“A esto le sumamos los incrementos en las cuotas del Seguro Social y demás, pues sí la tienen cuesta arriba las empresas”, afirmó.
Por ello, el especialista recomendó a los patrones comenzar desde ahora con la adaptación de sus procesos, contratos y sistemas de registro.
Para Francisco Orozco, profesor de finanzas y líder del FAIR Center Región Monterrey del Tecnológico de Monterrey, el cambio más importante para las empresas será organizacional, no solamente laboral.
"Reducir horas obliga a revisar turnos, cargas de trabajo, horarios de atención, procesos y distribución de responsabilidades. La pregunta será cómo mantener la operación utilizando menos horas ordinarias".
Orozco dijo que la productividad cobrará todavía más importancia.
"Una hora de trabajo tendrá implícitamente mayor valor, porque el salario y las prestaciones no pueden reducirse por la disminución de la jornada. Para las organizaciones, el reto será producir el mismo valor, o más, dentro de una jornada menor".
Para el profesor del Tec, el impacto será distinto según el sector.
"Para actividades administrativas puede ser relativamente sencillo redistribuir horarios. Para manufactura, comercio, restaurantes, hospitales, transporte o servicios continuos, la reducción puede requerir rediseñar turnos, contratar personal adicional, automatizar procesos o reorganizar horarios".
